{"id":158,"date":"2018-05-16T15:35:03","date_gmt":"2018-05-16T18:35:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ppqg.org.br\/site\/?p=158"},"modified":"2018-05-16T15:35:03","modified_gmt":"2018-05-16T18:35:03","slug":"cinco-motivos-para-correr-atras-de-um-premio-de-gestao-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smcriacaodigital.com.br\/templateipeg\/cinco-motivos-para-correr-atras-de-um-premio-de-gestao-empresarial\/","title":{"rendered":"Cinco motivos para correr atr\u00e1s de um pr\u00eamio de gest\u00e3o empresarial"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]As premia\u00e7\u00f5es que uma organiza\u00e7\u00e3o recebe sempre dizem muito a seu respeito, afinal, para receber um pr\u00eamio \u00e9 preciso se destacar perante os demais. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que marcas fortes sempre est\u00e3o em busca de reconhecimento e premia\u00e7\u00f5es baseadas em crit\u00e9rios de institui\u00e7\u00f5es conceituadas.<\/p>\n

E \u00e9 sobre a import\u00e2ncia de correr atr\u00e1s de um pr\u00eamio de gest\u00e3o empresarial conceituado que abordaremos no texto a seguir. Mais especificamente sobre os cinco motivos que evidenciam porque isso deve ser considerado em sua empresa.<\/p>\n

1 \u2013 Aumento do valor da empresa no mercado<\/strong><\/p>\n

Vejamos: se n\u00e3o s\u00e3o todas as empresas que recebem premia\u00e7\u00f5es, \u00e9 porque n\u00e3o s\u00e3o todas as qualificadas para tal. Portanto, quando uma empresa recebe uma premia\u00e7\u00e3o, isso significa que ela obteve destaque em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s outras e, como bem sabemos, para obter destaque \u00e9 preciso ter diferenciais de gest\u00e3o. Possuir diferenciais de gest\u00e3o \u00e9 um dos principais motivos que faz com o que o valor da sua empresa aumente no mercado.<\/p>\n

2 \u2013 Demonstra o desempenho da alta dire\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Assim como a responsabilidade por todo fracasso da empresa \u00e9 direcionado \u00e0 alta dire\u00e7\u00e3o de forma geral, o sucesso da mesma tamb\u00e9m \u00e9 um demonstrativo de que as coisas est\u00e3o indo bem. A obten\u00e7\u00e3o de pr\u00eamios de gest\u00e3o empresarial \u00e9 um sintoma de que o alto comando est\u00e1 adicionando real valor para que esse objetivo se concretize.<\/p>\n

3 \u2013 Desafia e motiva os colaboradores<\/strong><\/p>\n

N\u00f3s sabemos que a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores deve ser uma pauta sempre discutida e trabalhada, afinal, sem que se sintam motivados, muito raramente eles estar\u00e3o dispostos a alcan\u00e7ar resultados como o de uma premia\u00e7\u00e3o. Portanto, se voc\u00ea como gestor empresarial deseja motivar sua equipe, que tal desafi\u00e1-los a alcan\u00e7ar uma premia\u00e7\u00e3o? A forma de recompensa pode ser discutida internamente, como um b\u00f4nus salarial, um passeio ou o que melhor agradar a todos.<\/p>\n

4 \u2013 Todos querem reconhecimento<\/strong><\/p>\n

Se receber um pr\u00eamio \u00e9 bom para fortalecer o reconhecimento do nome da sua empresa, isso tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido no que diz respeito ao nome dos seus colaboradores. Afinal de contas, quem n\u00e3o gostaria de ter seu nome ligado \u00e0 uma premia\u00e7\u00e3o de renome, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Esse \u00e9 mais um motivo para correr atr\u00e1s de um pr\u00eamio de gest\u00e3o empresarial, pois os seus colaboradores estar\u00e3o diretamente motivados a ir atr\u00e1s do objetivo da premia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

5 \u2013 Avalia\u00e7\u00e3o nunca \u00e9 demais<\/strong><\/p>\n

Todas as empresas passam por processos avaliativos em busca de melhorar cada vez mais seus processos, no entanto, grande parte desses processos s\u00e3o internos, o que \u00e9, at\u00e9 certo ponto, um limitador. Quando se submete a uma avalia\u00e7\u00e3o externa atrav\u00e9s da tentativa de uma premia\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o empresarial, descobrem-se outros pontos a serem melhorados, alguns nem sequer mencionados durante os processos avaliativos internos. Ou seja, correr atr\u00e1s de um pr\u00eamio de gest\u00e3o empresarial s\u00f3 oferece benef\u00edcios.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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