A fun\u00e7\u00e3o de uma empresa \u00e9 gerar riquezas e oferecer produtos ou servi\u00e7os \u00fateis ao mercado, sempre fi\u00e9is a seus valores, miss\u00e3o e vis\u00e3o. Entretanto, o dia a dia de uma organiza\u00e7\u00e3o compreende uma s\u00e9rie de h\u00e1bitos, costumes, regras e comportamentos que fazem parte da identidade daquele empreendimento. Falamos da cultura institucional. Qual o seu papel e como ela pode interferir no crescimento de uma empresa?<\/p>\n
Neste texto, trataremos sobre o papel e os impactos da cultura institucional. Confira!<\/p>\n
H\u00e1 empresas que exigem que seus funcion\u00e1rios utilizem uniformes bem passados, impec\u00e1veis. Outras permitem facilmente o uso de camiseta ou bermuda. Certos empreendimentos colocam seus funcion\u00e1rios em salas com divis\u00f3rias.<\/p>\n
Em outras, eles ficam todos juntos, em um espa\u00e7o aberto e sem paredes. H\u00e1 casos em que o chefe se isola em sua sala, ficando inacess\u00edvel. Em outras empresas, o diretor fica junto dos subordinados, sem distin\u00e7\u00e3o espacial.<\/p>\n
N\u00e3o h\u00e1 modelo exato ou modelo certo para uma cultura institucional. As empresas v\u00e3o desenvolvendo, de forma individual, sua cultura ao longo dos anos e das a\u00e7\u00f5es que toma.<\/p>\n
Tanto empresas engessadas, como empreendimentos disruptivos e startups podem ter grande \u00eaxito no mercado a partir de sua cultura institucional. O importante \u00e9 que esta cultura esteja alinhada com valores de crescimento, efici\u00eancia, sucesso, \u00e9tica e responsabilidade.<\/p>\n
Outra discuss\u00e3o \u00e9: a cultura pensada para ser implantada na empresa \u00e9 realmente posta em pr\u00e1tica pelos gestores e funcion\u00e1rios? Infelizmente, h\u00e1 uma s\u00e9rie de exemplos de empreendimentos cujos \u201cvalores, miss\u00e3o e vis\u00e3o\u201d s\u00e3o apenas quadros pendurados na parede, sem realmente serem usados como diretrizes para uma boa cultura institucional.<\/p>\n
A cultura institucional precisa fazer parte da identidade da empresa, e precisa ser colocada em pr\u00e1tica pelos recursos humanos. Isso n\u00e3o envolve apenas impor regras e exigir seu cumprimento, mas sim, oferecer condi\u00e7\u00f5es favor\u00e1veis para que os funcion\u00e1rios tenham um comportamento produtivo e adequado.<\/p>\n
Ao incentivar a consolida\u00e7\u00e3o de uma cultura institucional bem planejada e baseada em preceitos de \u00e9tica e competitividade, uma empresa assegura que seus processos ser\u00e3o melhores desenvolvidos, e todo profissional que passar a integrar os quadros da organiza\u00e7\u00e3o ir\u00e3o incorporar este sentimento.<\/p>\n
Outra maneira pela qual a cultura institucional pode promover uma rotina de crescimento na empresa \u00e9 atrav\u00e9s da melhoria no clima interno da organiza\u00e7\u00e3o. Uma boa cultura institucional incentiva os funcion\u00e1rios da empresa a serem coesos, unidos em prol da causa do empreendimento, vestirem a camisa da marca e represent\u00e1-la dentro e fora dos muros da companhia.<\/p>\n
De forma geral, isso gera um bem-estar entre os colaboradores, melhorando o clima interno da organiza\u00e7\u00e3o. Isso agiliza a solu\u00e7\u00e3o de problemas, melhora as estat\u00edsticas da empresa e faz com que os funcion\u00e1rios trabalhem mais felizes.<\/p>\n
Hoje em dia, a maioria das empresas adota uma cultura institucional de transpar\u00eancia, responsabilidade social, uni\u00e3o entre funcion\u00e1rios, comprometimento com a marca e com a identidade do empreendimento, honestidade e outros valores que impulsionam a empresa a progredir nos neg\u00f3cios e na rela\u00e7\u00e3o com a sociedade.<\/p>\n
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