A produtividade n\u00e3o \u00e9 exata. Cada indiv\u00edduo, cada escrit\u00f3rio, cada neg\u00f3cio e cada ambiente tem as suas caracter\u00edsticas particulares que ir\u00e3o identificar qual \u00e9 a melhor maneira de gerenci\u00e1-los. Por exemplo, alguns funcion\u00e1rios precisam de bastante apoio, enquanto outros, se sentem melhor trabalhando de maneira isolada. A melhor forma de ajud\u00e1-los, \u00e9 conhec\u00ea-los bem. Por\u00e9m, vamos ver 5 dicas que ir\u00e3o ajudar a aumentar a produtividade da sua empresa.<\/p>\n
N\u00e3o importa a situa\u00e7\u00e3o, o planejamento \u00e9 sempre uma forma de aumentar a produtividade. O que torna essa solu\u00e7\u00e3o t\u00e3o importante \u00e9 o que ocorre antes, j\u00e1 que planejar significa primeiramente analisar o ambiente da empresa e a sua posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, de modo a criar a\u00e7\u00f5es para melhorar qualquer aspecto que possa ser melhor.<\/p>\n
Por isso o conhecimento sobre a empresa \u00e9 t\u00e3o importante.<\/p>\n
Para melhorar ainda mais esse conhecimento, estabele\u00e7a algumas m\u00e9tricas de controle. Elas s\u00e3o importantes para determinar se existe algo errado, o que pode ser muito dif\u00edcil de perceber especialmente se a empresa tiver muitos processos, ou atividades mais complexas.<\/p>\n
Mesmo assim, \u00e9 importante determinar o que h\u00e1 de errado, pois, caso contr\u00e1rio, n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel corrigir.<\/p>\n
Metas individuais para os funcion\u00e1rios s\u00e3o uma boa op\u00e7\u00e3o, mas que exigem um certo cuidado. Se eles se sentirem \u201cvigiados\u201d ou muito controlados, isso pode ter o efeito oposto na produtividade.<\/p>\n
\u00c9 importante tamb\u00e9m, encontrar metas real\u00edsticas, j\u00e1 que objetivos inalcan\u00e7\u00e1veis pode gerar muita frustra\u00e7\u00e3o e problemas na produtividade.<\/p>\n
Se a sua empresa estava usando uma solu\u00e7\u00e3o que estava gerando problemas, talvez essa n\u00e3o era a melhor resposta. Por isso, n\u00e3o tenha medo de explorar as op\u00e7\u00f5es. E elas s\u00e3o muitas. Pesquise na internet, veja o que os seus concorrentes est\u00e3o fazendo, consulte outros profissionais.<\/p>\n
Uma vez que uma solu\u00e7\u00e3o pare\u00e7a interessante, verifique se ela se ad\u00e9qua a voc\u00ea. Uma vez que uma poss\u00edvel resposta \u00e9 encontrada ela abre caminho para diversas outras perguntas. Como, por exemplo, se o investimento financeiro compensa.<\/p>\n
Existem inclusive ideias que parecem estranhas, mas que podem funcionar. Um exemplo \u00e9 o hor\u00e1rio de descanso para uma \u201csoneca\u201d. Acredite ou n\u00e3o, essa ideia vem ganhando bastante for\u00e7a.<\/p>\n
Um erro muito comum por parte dos gestores \u00e9 n\u00e3o escutar o que os funcion\u00e1rios t\u00eam a dizer.<\/p>\n
Afinal, s\u00e3o eles que est\u00e3o \u201cnas linhas de frente\u201d fazendo o trabalho final, por isso, sua opini\u00e3o \u00e9 extremamente importante. N\u00e3o \u00e9 preciso acarretar com tudo que eles falam, mas seu depoimento merece pelo menos uma investiga\u00e7\u00e3o. Isso pode levar a corre\u00e7\u00e3o de um problema que melhore muito a produtividade.<\/p>\n
Muitas vezes, os maiores problemas na produtividade surgem por conta de uma baixa motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Como dito acima, cada equipe \u00e9 \u00fanica, e demanda uma solu\u00e7\u00e3o particular, mas de maneira geral, \u00e9 importante fazer com que eles se sintam ouvidos.<\/p>\n
N\u00e3o somente em suas reclama\u00e7\u00f5es, mas em suas ideias. Guarde as melhores e implemente-as se julgar que vale a pena. Ter a sua sugest\u00e3o ouvida faz com que o funcion\u00e1rio se sinta bem motivado e valorizado.<\/p>\n
Uma das melhores formas de motivar \u00e9 fazer com que ele sinta que est\u00e1 trabalhando com voc\u00ea e n\u00e3o para voc\u00ea.<\/p>\n
A produtividade \u00e9 algo muito sutil. Existem diversas op\u00e7\u00f5es e cabe a voc\u00ea decidir qual \u00e9 a melhor para a sua empresa. Por\u00e9m, para estar sempre atualizado e informado para tomar as melhores decis\u00f5es, confira o blog.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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